Cesar Castaños Neyra
Lic. en Administración de Empresas
Datos Generales
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Dirección |
Cto. Circunvalación Poniente 89 Satélite, Edo. de México, C.P. 53100 |
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Telefonos |
Casa: (55) 53-74-02-68, 52-20-83-52, Cel: 044-55-91-99 29-49 |
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Email |
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Nacionalidad |
Mexicano |
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F. de nacimiento |
12 de Enero de 1960 |
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Estado civil |
Casado con 2 hijas |
Objetivo
Obtener un puesto directivo en el área de
Recursos Humanos, donde me consolide profesionalmente al
momento de desarrollar mis habilidades
y aplicar mi experiencia.
Antecedentes
Diecinueve años de experiencia en la banca, los últimos diez ocupando puestos ejecutivos en Recursos
Humanos, diseñando y desarrollando estrategias de compensación, planes de compensación fija y variable,
estructuras organizacionales, relaciones laborales, administración, presupuesto, capacitación y desarrollo.
Experiencia
Nutrimentos Kjitta
Marzo de 2003 a la fecha
Director
de Administración y Finanzas
- Desarrollé e implementé un esquema de compensación variable que le
permitiera al negocio una mínima carga, con un alto estímulo para el
personal conforme a resultados.
- Apliqué un esquema de canales de distribución, que le permitiera al
negocio colocar sus productos en el mercado fácilmente, con una
recuperación mas adecuada.
- Se establecieron programas de coaching para la detección y
aplicación de conceptos como mejora contínua.
- De junio a diciembre de 2003, se logró bajar los gastos en un 28% y
motivar al personal clave de la empresa, mejorando resultados en un 12%.
- De enero a marzo se llevó a cabo una reingeniería de procesos con lo
cual se redujo en un 20% la plantilla.
Nacional Financiera
Enero de 1984 a Marzo de 2003
Subdirector de Compensación Jun/00 a Mar/03
·
Desarrollé e
implementé estrategias de compensación, organización, administración de
personal, presupuesto, que coadyuvaron a una sana relación entre la empresa y
el personal siendo promotor de cambio.
·
Implementé un
programa de costo empresa, que ayudara a la determinación y desarrollo de
estructuras organizacionales sanas, con estándares adecuados entre las áreas
sustantivas y de apoyo.
·
Desarrollé
análisis cuantitativos y cualitativos de Planes de Pensiones de Contribución
Definida y Beneficio Definido. Participé en la encuesta de ESTUDIO DE PASIVOS
LABORALES DEL SECTOR CENTRAL, organizado por la SECODAM.
· Diseñé e implementé prestaciones para personal operativo, mandos gerenciales y directivos: Premio por Desarrollo, Bonos e incentivos de acuerdo a resultados individuales y grupales, gastos de operación, subsidio de artículos alimentarios. Participé en la encuesta de sueldos del mercado bancario y financiero incorporando aspectos estratégicos para el mercado.
Gte. de Normatividad y Estudios Técnicos de R.H. Nov/97 a May/00
·
Diseñé y
coordiné planes y programas estratégicos en materia de R.H., para cubrir metas
de la empresa, buscando un equilibrio entre el programa financiero y el empleado.
·
Programa de
Retiro voluntario, simplificación de prestaciones, tabulador de sueldos,
estructura salarial, aumentos generales y por desempeño.
·
Realicé análisis
cuantitativos y cualitativos de indicadores estadísticos para la creación,
actualización o eliminación de prestaciones, buscando el menor costo para la
empresa y mantener la competitividad y equidad de la compensación.
·
Administré la
RESERVA DE PERSONAL, manteniendo un adecuado nivel de financiamiento, llevando
un estricto control de las OBP, OBA y los pasivos laborales.
·
Coordiné la
integración de la normatividad operativa en materia de R.H. cuidando un enfoque
de negocio y el equilibrio entre la legislación laboral y bancaria.
Subgerente de Créditos y Prestaciones Abr/93 a Oct/97
- Coordiné la implementación del SIP (sistema integral de personal) a nivel nacional, para el adecuado otorgamiento y control de cada una de las prestaciones, descentralizando la administración en los clientes y mejorando sustancialmente los estándares de servicio.
Coordinador de Nóminas Abr/90 a Abr/93
- Instrumenté el cambio de sistema, eliminando los pagos por fuera de sistema, integrando más de 140 conceptos por sueldos, prestaciones y obligaciones.
Otros puestos ocupados en la misma empresa:
Coordinador de Personal Nov/87 a Mar/90
Especialista de Personal Nov/85 a Nov/87
Auxiliar Operativo Ene/84 a Nov/85
Estudios
Licenciado en Administración de
Empresas
Facultad de Contaduría y Administración
Universidad Nacional Autónoma de México 1990 / 1994
Otros cursos
- Auditoría de procesos, Nafinsa, 1999
- Aplicación práctica de la reforma fiscal para, Nafinsa 2001, 2002, 2003
- Congreso Nacional de Calidad Total, Nafinsa 2001
- Las mejores prácticas de calidad total, Nafinsa 2000
- Diplomado en Formación de facilitadores de mejora continúa, Nafinsa 2003
- Establecimiento de objetivos de desempeño y reconocimiento, Nafinsa 2002
- La calidad como estilo de vida, Nafinsa 1999
- Desarrollo, lanzamiento y administración de nuevos productos, Nafinsa 2002
- Diagnóstico de 360° y retroalimentación, Nafinsa 2002
- 1° congreso Mexicano de compensaciones y beneficios, Nafinsa 2002
- Asesoria de Liderazgo y coaching, Nafinsa 2001
Experiencia
- 19 años en las diferentes areas de Recursos Humanos
- 3 años en compensaciones
- 3 años en Normatividad y Estudios Tecnicos
- 7 años en Administración
Experiencia adquirida como instructor
Instructor interno de Nafinsa
- Instructivo operativo de R.H. (Nóminas, Prestaciones, Créditos, Planes de retiro), 1999,2000, 2001
- Teoría del cambio, 2002
- Reingeniería de procesos, 2002
Otros conocimientos
- Paquetería de Microsoft Office, Windows, Lotus SmartSuite, Internet Explorer
- Sistemas de Administración de R.H. (SAP, SIP, Lobo, Meta4)
- Ingles Lectura 80%, Traducción 80%, Escrito, 50%, Hablado 50%
- Enfoque a procesos (visión sistémica)
Documentos y constancias
a petición de la empresa interesada.
