Curriculum
María Asunción Suárez Rosas
Lic. en Relaciones Industriales, con especialidad en R.H.
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Domicilio |
Playa Tecolutla 442
Col. Marte, 08830 |
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Telefono |
56.33.96.45 |
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Celular |
044 55 51.00.92.80 |
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Estado Civil |
Soltera |
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Fecha Nacimiento |
12-Ene-1967 |
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Email |
msuarez67@hotmail.com,
masuarez67@yahoo.com.mx |
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Pagina Web |
ESCOLARIDAD
Licenciatura en Relaciones Industriales
Universidad: Anáhuac del Sur
Cédula
Profesional: 1810508
EXPERIENCIA LABORAL
AVANTEL
RECURSOS S.A. DE C.V
16 Junio 1997 a la
fecha
Gerente de Información
de R.H. (de Agosto 1998 a la fecha)
Actividades Desarrolladas:
R Control y supervisión de operatividad diaria del
modulo de R.H. en SAP
R Rediseño de procesos de Recursos Humanos en base a la operación de la plataforma
R Supervisión para la actualización de estructura
organizacional en SAP
R Coordinación de migraciones para actualización de la plataforma SAP 3.0 a 4.6
R Supervisión de manuales técnicos para operación de
SAP de acuerdo a necesidades del negocio
R Sistematización de procesos para eficientar la
administración de personal
R Sitematización del
proyecto de “Compensación Total” por empleado
R Enlace de comunicación Avantel-Citigroup
R Monitoreo de control de headcount y costo de nómina
R Control de personal activo y bajas
R Análisis y monitoreo de la rotación de personal
R Elaboración y control presupuestal del área
R Monitoreo de pago de facturas a proveedores
R Identificación de KPI´S en el flujo de operación de RH y acuerdos de nivel de servicio
R Elaboración de indicadores mensuales para Dirección
General
R Asesoría de IMSS en casos especiales
R Actualización
de procedimientos administrativos de IMSS para el personal de Recursos
Humanos
R Verificación de normatividad de procesos de
Recursos Humanos
Logros:
R Rediseño de procesos de Recursos Humanos
R Establecimiento de Indicadores del área que sirvan
para determinar Desarrollo organizacional
R Coordinación de la migración de la version 3.0 a
4.6 de SAP
R Reducción del costo del Seguro de Vida Institucional
AVANTEL
RECURSOS S.A. DE C.V
De Jun 1997 a Julio
1998
Asesor de Nómina
Actividades Desarrolladas:
R Control de Movimientos de Personal ante IMSS
R Supervisión para trámite de Atenciones Médicas
Foráneas
R Validación de factor de integración para pago de
cuotas obrero- patronales
R Cálculo y presentación de variables ante IMSS
R Elaboración y validación del SUA
R Atención directa en oficinas de la empresa
para Auditoria del IMSS
R Control y supervisión de certificaciones ante IMSS
R Asesoría en casos especiales de IMSS a personal
activo
R Elaboración, entrega y supervisión de Finiquitos
R Seguimiento de casos laborales
R Control y coordinación de archivo de bajas
R Elaboración y actualización de procesos de bajas e
IMSS
R Actualización en materia de IMSS a asesores de areas de servicio de Recursos Humanos.
Logros:
R Identificación de desviaciones en el proceso de
administración de personal
R Verificación de los procesos de bajas y calculos de
finiquitos
R Redefinición
del proceso administrativo del IMSS
R Disminución de impactos financieros en auditoria de
IMSS
Executive Administration S.C. (Grupo Lagg’s)
Del Marzo 1994 a Junio
1997
Gerente de Recursos
Humanos
Actividades Desarrolladas:
R Coordinación de Reclutamiento y Selección
R Contratación de personal (niveles ejecutivos y
gerenciales)
R Revisión y Autorización de nómina
R Supervisión de pago de impuestos (SAR, INFONAVIT,
IMSS)
R Elaboración de presupuesto anual del área
R Elaboración y administración del Manual de
Políticas de Recursos Humanos
R Elaboración de Reglamento Interior de Trabajo
R Implementación de administración de sueldos y
salarios
R Manejo de Relaciones Laborales
R Manejo de Relaciones Sindicales
R Análisis y
control estadístico de movimientos de personal
R Implementación de Seguridad e Higiene
R Establecimiento y control de capacitación
R Administración de personal de 9 sucursales foráneas
R Supervisión de servicios generales
R Supervisión de Seguridad (21 elementos)
R Coordinación y supervisión de declaración de ISPT anual
R Planeación financiera para reducción de costos
R Negociación de convenios ante IMSS
R Control y disminución de rotación de personal
Logros:
R Elaboración de la Planeación Financiera del área de
Recursos Humanos para reducción de costos.
R Definición e implementación del área de Recursos
Humanos
R Reducción de conflictos laborales a través de
reingeniería de procesos de Recursos Humanos
R Implementación del área de Seguridad e Higiene
R Dismunición de la rotación del personal
R Cambio de la cultura organizacional en el área de
producción
R Implementación de incremento de prestaciones
AT&T
BCS México, (Actualmente Lucent Technologies BCS)
De Diciembre 1992 a
Enero 1994
Jefe de Administración
de Personal
Actividades Desarrolladas:
R Reclutamiento y Selección
R Impartición de cursos de inducción
R Contratación de personal
R Procesamiento y revisión de nómina
R Procesamiento de SAR, INFONAVIT, IMSS
R Manejo de créditos de FONACOT e INFONAVIT
R Elaboración
y control de vacaciones computarizado
R Control y pago a proveedores
R Supervisión de
promociones para el personal
R Control estadístico de movimientos al personal
R Administración del plan de Previsión Social
R Elaboración de finiquitos
R Manejo de sucursales foráneas
Logros:
R Incremento de los beneficios del Plan de Previsión
social y su implementación
R Busqueda de proveedores para obtener descuentos y
promociones para empleados
R Semiautomatización de controles y reportes
estadísticos del área de Recursos Humanos
ITSA Consultores S.A de C.V.
De
Octubre 1991 a Diciembre 1992
Coordinadora
de Recursos Humanos
Actividades Desarrolladas:
R Reclutamiento y Selección
R Elaboración de manual de políticas
R Elaboración de reglamento interno
R Elaboración de nómina
R Análisis de información de personal
R Manejo de SAR, IMSS, INFONAVIT
R Movimientos de personal
Consultora en el proyecto:
R “Elaboración de Manuales y Procedimientos para la
Subsecretaría de Comunicaciones y Desarrollo Tecnológico” (SCT) , Octubre 1991-
Marzo 1992
Líder de Proyecto:
R “Nuevas Tecnologías de Comunicación aplicadas a uso
de Interés Social” para la Organización de Estados Americanos (OEA), coordinado
por el Instituto Mexicano de Comunicaciones y Transportes (IMC),
Enero 1992 - Diciembre1992
Logros:
R Redefinición de procesos y estructura de la
Subsecretaria de Comunicaciones
R Convocatoria para participación en el proyecto a
entidades gubernamentales mexicanas como CONAPO, DICONSA, LICONSA, TELMEX, SCT
y Secretarias de comunicación rural de
cinco paises de América Latina.
CURSOS
R Manejo de Ventura, Facultad de Ingeniría UNAM,
Febrero 1992
R Liderazgo a través de Calidad Total, Crosby y
Asociados, Septiembre 1992
R SICOSS, Noviembre 1993
R TALLER PRACTICO DE SEGURO SOCIAL Y SAR, Asociación
Mexicana de Ejecutivos en Relaciones Industriales,
Diciembre 94
R PRIMER FORO DE COMPENSACIONES Y BENEFICIOS,
Asociación Mexicana de Ejecutivos en Relaciones Industriales,
Mayo 96
R TALLER DE ENTREVISTA POR COMPETENCIAS, Avantel,
Mayo 2000
R 7 HABITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFICAZ, Coby,
Septiembre 2000
R SEMINARIO DE COMPETENCIAS, Avantel. Marzo 2001
R Capacitación SAP 4.6, SAP Mexico, Mayo 2001
OTROS CONOCIMIENTOS
R Inglés 80%
R
Software: Windows, Office, Outlook, IExplorer, SAP,
Meta4, Peoplesoft
Afirmo que todos los datos aqui expuestos, son reales y pueden ser probados
con documentos y constancias a petición de la empresa interesada.
María
Asunción Suárez Rosas
Resume
María
Asunción Suárez Rosas
Bachelor Degree in Industrial Relationships and H.R.
|
Adress |
Playa Tecolutla 442
Col. Marte, 08830 |
|
Phone |
(5255) 56.33.96.45 |
|
Cell Phone |
(5255) 51.00.92.80 |
|
Civil Status |
Single |
|
Birth Date |
12-Jan-1967 |
|
Email |
msuarez67@hotmail.com,
masuarez67@yahoo.com.mx |
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Web Page |
EDUCATION
Bachelor Degree in Industrial
Relationships
University:
Anáhuac
Professional
id: 1810508
LABOR EXPERIENCE
AVANTEL
RECURSOS S.A. DE C.V
Jun 1997 to the date
Position: Manager of HR Information (Aug 1998 - to the date)
Developed activities:
R
Control and supervision of daily operability of SAP HR
R
I redraw of processes of Human resources based on the
operation of the platform
R
Supervision for the upgrade of organizational
structure in SAP
R
Coordination of migrations for upgrade of the platform
SAP 3.0 at 4.6
R
Supervision of technical manuals for operation of SAP
according to necessities of the business
R
Systematizing of processes for eficientar the
administration of personal
R
Sitematización of the project of Total"
"Compensation for employee
R Communication connection Avantel-Citigroup
R
Monitoreo of headcount control and payroll cost
R Active and low personnel control
R
Analysis and monitoreo of the rotation of personal
R
Elaboration and control presupuestal of the area
R
Monitoreo of payment of invoices to suppliers
R
Identification of KPI'S in the flow of operation of HR
and agreements of level of service
R
Elaboration of monthly indicators for General Address
R
Consultantship of IMSS in special
cases
R
Upgrade of administrative procedures of IMSS for the
personnel of Human resources
R
Verification of normatividad of processes of Human
resources
Achievements:
R I redesign of Human resources processes
R Establishment of Indicators of the area that are
good to determine organizational Development
R Coordination of the migration of the version 3.0 at
4.6 of SAP
R Reduction of the cost of the Institutional Life
insurance
AVANTEL
RECURSOS S.A. DE C.V
Jun 1997 - Jul 1998
Position: Payroll
Analist (Jun 1997 – Jul 1998)
Developed activities:
R Control of Movements of Personal to Social Securyty
R Supervision for step of Strange Medical care
R Validation of integration factor for labor payment
of quotas - employer
R Calculation and presentation of variables to Social
Securyty
R Elaboration and validation of the SUA
R Direct attention in offices of the company for
Audit to Social Securyty
R Control and supervision of certifications to Social
Securyty
R Consultantship in special cases of IMSS to active
personnel
R Elaboration, surrenders and supervision of
Quietuses
R Pursuit of labor cases
R Control and file coordination of low
R Elaboration and upgrade of processes of low and to
Social Securyty
R Upgrade as regards IMSS to advisory of areas of
service of Human resources.
Achievements:
R Identification of deviations in the administration
process of personal
R Verification of the processes of low and
calculations of quietuses
R Redefinición of the administrative process to
Social Securyty
R Decrease of financial impacts in audit to Social
Securyty
Executive
Administration S.C. (Grupo Lagg’s)
Mar 1994 - Jun 1997
Position: Human Resources
Manager
Developed activities:
R Coordination of Recruitment and Selection
R Recruiting of personal (you even executives and
managerial)
R Revision and payroll Authorization
R Supervision of payment of taxes (SAR, INFONAVIT,
IMSS)
R Budget elaboration yearly of the area
R Elaboration and administration of the Manual of
Political of Human resources
R Elaboration of Regulation Interior of Work
R Implementation of administration of salaries and
wages
R I manage of Labor Relationships
R I manage of Union Relationships
R Analysis and statistical control of movements of
personal
R Implementation of Security and Hygiene
R Establishment and training control
R Administration of personal of 9 strange branches
R Supervision of general services
R Supervision of Security (21 elements)
R Coordination and supervision of declaration of
annual ISPT
R Financial Planeación for reduction of costs
R Negotiation of agreements before IMSS
R Control and rotation decrease of personal
Achievements:
R Elaboration of the Financial Planeación of the area
of Human resources for reduction of costs.
R Definition and implementation of the area of Human
resources
R Reduction of labor conflicts through reingeniería
of processes of Human resources
R Implementation of the area of Security and Hygiene
R Dismunición of the personnel's rotation
R I change the organizational culture in the
production area
R Implementation of increment of benefits
AT&T
BCS México, (Actually Lucent Technologies BCS)
Dec 1992 - Jan 1994
Position: Personnel
Administration Supervisor
Activities Developed:
R Recruitment and Selection
R Impartición of induction courses
R Recruiting of personal
R Prosecution and payroll revision
R Prosecution of SAR, INFONAVIT, IMSS
R Handling of credits of FONACOT and INFONAVIT
R Elaboration and on-line control of vacations
R Control and payment to suppliers
R Supervision of promotions for the personnel
R Statistical control of movements to the personnel
R Administration of the plan of Social Forecast
R Elaboration of quietuses
R Handling of strange branches
Achievements:
R I increase of the benefits of the Plan of social
Forecast and their implementation
R Suppliers' search to obtain discounts and
promotions for employees
R Semiautomatización of controls and statistical
reports of the area of Human resources
ITSA Consultores S.A de C.V.
Oct
1991 - Dec 1992
Position:
Human Resources Coordinator
Activities Developed:
R Recruitment and Selection
R Manual elaboration of political
R Elaboration of internal regulation
R Payroll elaboration
R Analysis of information of personal
R Handling of SAR, IMSS, INFONAVIT
R Movements of personal
Consultant in the project:
R "Elaboration of Manuals and and Technological
Procedures for the SCT", October 1991 - March 1992
Project Leader:
R "New Technologies of Communication applied to
use of Social" Interest for the American Organization of States (OAS),
coordinated by the Mexican Institute of Communications and Transports (IMC)
January 1992-Diciembre1992
Achievements:
R Processes redefined and its structures for the SCT
R Convocation for participation in the project to
entities government Mexicans as CONAPO, DICONSA, LICONSA, TELMEX, SCT and
Secretaries of rural communication of five countries of Latin America.
COURSES
R Handling of Happiness, Ability of Ingeniría UNAM,
February 1992
R Leadership through Total Quality, Crosby and
Associates, September 1992
R SICOSS, November 1993
R SHOP PRACTICES OF PUBLIC HEALTH AND SAR, Mexican
Association of Executives in Industrial Relationships, December 94
R
FIRST FORUM OF COMPENSATIONS AND BENEFITS, Mexican
Association of Executives in Industrial Relationships, May 96
R
SHOP OF he/she INTERVIEWS FOR COMPETITIONS, Avantel,
May 2000
R
7 HABITS OF HIGHLY EFFECTIVE PEOPLE, Coby, September
2000
R
SEMINAR OF COMPETITIONS, Avantel. March 2001
R
Training SAP 4.6, SAP Mexico, May 2001
OTHER KNOWLEDGE
R English 80%
R
Software: Windows, Office, Outlook, IExplorer, SAP,
Meta4, Peoplesoft
I affirm that all the data here exposed, they are real and they can be
proven with documents and perseverances at the request of the interested
company.
María
Asunción Suárez Rosas
