Curriculum Vitae Resume
RICARDO GALVAN LOPEZ
DATOS PERSONALES
|
Domicilio |
Carreteraco # 57, Parque San Andrés, Coyoacan –
Distrito Federal |
|
Telefonos |
(55) 5549 8017 – (044 55) 1452 3476 |
|
Estado Civil |
Casado |
|
Email |
RESUMEN LABORAL
Ejecutivo, con vasta trayectoria en directivas y sub-directivas del Area de Recursos Humanos. Amplia experiencia en la planeación, selección y administración de personal; en la aplicación de contratos, beneficios y leyes laborales; en el control del cumplimiento de las normas de seguridad e higiene; y en la participación en negociaciones con sindicatos. Probada capacidad de liderar proyectos y conducir equipos de trabajo.
EXPERIENCIA
PROFESIONAL
Sánchez y García, Abogados, S.C.
Fechas: May de 2004 –
a la fecha
Puesto: Asesor y Consultor
Laboral
Es un despacho de abogados líder en el
ámbito del Derecho Laboral en México.
Con más de 30 años prestando servicios especializados en cuestiones
laborales, de seguridad social y de estrategia corporativa-laboral, el Despacho
se ha mantenido como uno de los despachos prestigiados en México. Durante este
largo proceso, el Despacho ha tenido la oportunidad de participar con el
Gobierno Federal, empresas paraestatales, individuos y empresas tanto
nacionales como extranjeras representativas de los diversos sectores de la
economía, al igual que con la mayoría de los sindicatos más significativos del
país.
El Despacho asesora a diversas empresas
y a entidades de Gobierno en el manejo preventivo de su personal, el
establecimiento de programas de capacitación y adiestramiento, reorganizaciones
internas y liquidación de personal, elaboración de toda clase de documentos,
contratos, opiniones, reglamentos, políticas, manuales, etc. que se requieran
para el manejo de las relaciones laborales. Asimismo, el Despacho participa
activamente en procesos de auditorias laborales asesorando a empresas nacionales
y extranjeras que en búsqueda de asociaciones y alianzas estratégicas,
adquisiciones y fusiones con otras empresas, reorganizaciones corporativas,
liquidaciones y demás procesos similares.
Industrias CH (Aceros CH)
Empresa internacional dedicada a la fabricación de
aceros especiales para la rama automotriz; con ventas anuales cercanas a los
US$ 10 millones y una plantilla total de 3 mil personas.
Fechas: Marzo 2001 – Mayo 2004
Puesto: Director
de Recursos Humanos
Responsabilidades
- Responsable de la administración de los recursos humanos; de la
aplicación de los contratos y leyes federales del trabajo; del manejo de
los conflictos laborales; y de la negociación con el sindicato. A cargo
del manejo del Area de Organización y Capacitación; del control de la
seguridad e higiene; de la planeación y selección del personal; de la
administración de las prestaciones y el escalafón; y del desarrollo de
trabajos de campo, incluyendo el recorrido periódico de la planta. Con 500 personas a cargo.
Logros
- Negocié el contrato colectivo del año 2001,
logrando un 10% de incremento directo en los salarios, ahorrando 2% a la empresa
- Optimicé el ambiente laboral, mediante la
planificación de pláticas con el personal y el desarrollo de programas de
acercamiento y sensibilización.
- Participé en la implementación de ISO 9000.
- Aplicación de programas, normas y seguimienti a
todas las autoridades, Secretaria del Trabajo, Profepa y Protección Civil.
- Logré las mejores revisiones de contrato durante
la historia de la empresa. (2001,2002 Y 2003) Ahorrando sustancialmente
gastos a la empresa
- Logré tener control absoluto sobre el sindicato
(minero)
Junta Federal de Conciliación y
Arbitraje
Fechas: Mayo 1997 – Diciembre 2000
Puesto: Representante
en Junta Especial 14
Responsabilidades
- Encargado del conocimiento de los asuntos laborales de
las instituciones de banca y crédito, afores, compañías aseguradoras y
otras empresas y entidades del sector financiero de competencia federal.
Responsable de las litigaciones en la junta especial; de la emisión de
votos en caso de resoluciones; de la firma de las resoluciones; y de la
participación en los plenos. Con 20 personas a cargo.
Logros
- Reduje los juicios laborales, a
través de conciliaciones.
- Eliminé la corrupción, mediante
la supervisión directa y sistemática del personal.
- Agilicé el desarrollo de los
juicios laborales, gracias a la aplicación de la ley de manera expedita.
Banca Cremi
Fechas: Septiembre 1982 – Octubre
1998 (16 años)
Historial de puestos
SubDirector de Relaciones Laborales 1988
- 1998
Subgerente
Administrativo 1986 - 1987
Comodín 1985 - 1986
Controlista 1984 - 1985
Mostrador
Múltiple 1983 - 1984
Encargado
de Cheques 1982 - 1983
Responsabilidades
- Responsable del manejo y negociación del contrato
colectivo de trabajo y conflictos laborales; del control de las
actividades sindicales; de la aplicación de la ley federal del trabajo; de
la planeación y selección de personal; de la administración de las
prestaciones y del escalafón; de la coordinación del ámbito laboral; y del
manejo de las áreas de Adquisiciones y Organización y Capacitación. Con 25
personas a cargo.
Logros
- Reduje substancialmente los
faltantes de dinero en los cajeros
de ventanilla, a través de pláticas y cursos.
- Desarrollé e implementé programas
de incrementos salarias y cursos de relaciones laborales.
- Adelanté
las revisiones de contrato, evitando huelgas y controlando l sindicato.
EDUCACION
Universidad
Nacional Autónoma de México, Distrito Federal, 1979 - 1984
- Licenciatura en Ingeniería
Industrial.
OTROS CONOCIMIENTOS
Seminarios y Cursos de Especialización:
- Sistema
Bancario de Estados
Unidos de América, “Seminario Internacional de Relaciones Laborales en el
Sistema Financiero de Estados Unidos”, Nueva York – Estados Unidos, 1998.
- Federación de Banqueros en España
y Sindicatos Españoles (FELATRABS) “Sistema Financiero de España y sus
Relaciones Laborales”, Madrid - España, 1998.
- Banca Cremi, “Relaciones
Humanas”, Distrito Federal - México, 1998.
- Banca Cremi, “Administración del
Tiempo”, Distrito Federal - México, 1998.
- Banca Cremi, “Productividad y
Calidad”, Distrito Federal - México, 1998.
- Banca Cremi, “Derecho Laboral”,
Distrito Federal - México, 1998.
- Banca Cremi, “Contrato
Colectivo”, Distrito Federal - México, 1998.
- Universidad de Santiago de
Chile, “Una Banca para la
Democratización Económica y Social de América Latina”, Santiago - Chile,
1997.
Idiomas:
- Inglés Básico.
Computación:
- Manejo de Windows, Word, Excel y PowerPoint.
Estilo de Trabajo
- Acostumbrado
a elaborar con anticipación mi Plan de Trabajo en el que establezco mis
objetivos anuales, trimestrales y mensuales, ordenándolos por orden de
prioridad.
- Al
contar con este Plan de Trabajo, establezco fechas límites para estos
objetivos y gestiono así mi tiempo en forma exitosa.
- Personalidad
proactiva, perfeccionista, con mucha iniciativa, automotivado, exitoso,
orientado a resultados y acostumbrado a trabajar bajo presión
- Facilidad
para integrar y líderear un equipo de trabajo fuerte y cohesionado, que
persiga la misma meta
- Cualquier
estrategia que inicio, la dirijo siempre con miras hacia el resultado que
quiero conseguir
REFERENCIAS PERSONALES
- LIC. VICTOR HUGO RASCON BANDA, PRESIDENTE. (SOGEM), TEL. 55 93 52 54 Y 56 80 02 07
- ING. ALFREDO GISHOLT OROZCO, DIRECTOR GENERAL DE RH DE
BANCOMER, TEL. 56 21 15 93 Y 97
- LIC.GUSTAVO ZAVALA PEÑALOZA, ABOGADO, SANCHEZ Y GARCIA
ASOCIADOS, S.C., TEL. 50 80 13 50
Afirmo que todos los datos aqui expuestos, son reales y pueden ser probados
con documentos y constancias a petición de la empresa interesada.
RICARDO GALVAN LOPEZ
Resume CV
RICARDO GALVAN LOPEZ
PERSONAL DATA
|
Address |
Carreteraco # 57, Parque San Andrés, Coyoacan –
Distrito Federal |
|
Phones |
(55) 5549 8017 – (044 55) 1452 3476 |
|
Civil Status |
Married |
|
Email |
LABOR SUMMARY
Executive, with
vast trajectory in directors and sub-directors of the Area of Human Resources.
Ample experience in the planning, selection and administration of personnel; in
the application of contracts, labor benefits and laws; in the control of the
fulfillment of the norms of security and hygiene; and in the participation in
negotiations with unions. Proven capacity to lead projects and to lead work
parties.
PROFESSIONAL
EXPERIENCE
Sánchez y García, Abogados, S.C.
Dates: May 2004 – to the date
Position: Labour
advisor & consultant
Industrias
CH (Aceros CH)
International company
dedicated to the special steel manufacture for the automotive branch; with
annual sales near the USS 10 million and one sole total of 3 thousand people.
Dates: March 2001 -
May 2004
Position: Director of Human Resources
Responsibilities
- Person in charge of the administration of the human resources; of
the application of contracts and federal laws of the work; of the handling
of the labor conflicts; and of the negotiation with the union. In charge
of the handling of the Area of Organization and Qualification; of the
control of the security and hygiene; of the planning and selection of the
personnel; of the administration of the benefits and the roster; and of
the development of works of field, including the periodic route of the
plant. With 500 people to position.
Profits
- I negotiated the collective contract of
year 2001, obtaining a 10% of direct increase in the wages, saving 2% to company
- I optimized the labor atmosphere, by
means of the planning of talks with the personnel and the development of
approach programs and sensibilización.
- I participated in the implementation of
ISO 9000.
- Application of programs, norms and
seguimienti to all the authorities, Secretary of the Work, Profepa and Civil Proteccio'n.
- I obtained the best contract revisions
during the history of the company. (2001.2002 and 2003) Saving
substantially expenses to the company
- I managed to have absolute control on the
union (miner)
Junta Federal de Conciliación y
Arbitraje
Dates: May 1997 -
December 2000
Position: Representing in Special Meeting 14
Responsibilities
- Ordered of the knowledge of the labor subjects of the institutions
of bank and credit, you measure, insuring companies and other companies
and organizations of the financial sector of federal competition. Person
in charge of the litigations in the special meeting; of the emission of
votes in case of resolutions; of the company/signature of the resolutions;
and of the participation in the plenary sessions. With 20 people to
position.
Profits
- I reduced the
labor judgments, through conciliations.
- I eliminated the
corruption, by means of the direct and systematic supervision of the
personnel.
- I made agile the
development of the labor judgments, thanks to the application of the law
of expeditious way.
Cremi Bank
Dates: September
1982 - October 1998 (16 Years)
File of positions
Assistant director of Labor Relations 1988 - 1998
Administrative Submanager 1986 - 1987
Comodín 1985 - 1986
Controlista 1984 - 1985
Multiple Counter 1983 - 1984
Ordered of Checks 1982 - 1983
Responsibilities
- Person in charge of the handling and negotiation of the collective
contract of work and labor conflicts; of the control of the union
activities; of the application of the federal law of the work; of the
planning and selection of personnel; of the administration of the benefits
and the roster; of the coordination of the labor scope; and of the
handling of the areas of Acquisitions and Organization and Qualification.
With 25 people to position.
Profits
- I substantially
reduced to the faltantes of money
in the window tellers, through talks and courses.
- I developed and I
implemented programs of increases you fix wages for and courses of labor
relations.
- I advanced to the
contract revisions, avoiding strikes and controlling l union.
EDUCATION
Universidad Nacional Autónoma de México, Mexico City, 1979 - 1984
Degree in Industrial Engineering.
OTHER KNOWLEDGE
Seminaries and Specialization courses:
- Banking system of
the United States of America, "Seminary the International of Labor
Relations in the Financial System of the United States", New York -
the United States, 1998.
- Federation of
Bankers in Spain and Spanish Unions (FELATRABS)"Financial System of
Spain and its Labor Relations", Madrid - Spain, 1998.
- Human Cremi Bank,
"Relations", Federal District - Mexico, 1998.
- Cremi bank,
"Administration of the Time", Federal District - Mexico, 1998.
- Cremi bank,
"Productivity and Quality", Federal District - Mexico, 1998.
- Cremi Bank,
"Labor Right", Federal District - Mexico, 1998.
- Cremi Bank,
"Collective Contract", Federal District - Mexico, 1998.
- University of
Santiago of Chile, "a Bank for
the Economic and Social Democratization of Latin America", Santiago -
Chile, 1997.
Languages:
- English Basic.
Computation:
- Handling of Windows, Word, Excel and PowerPoint.
WorkStyle
- Customary ahead of time to elaborate my quarterly
and monthly Plan of Work in that I establish my annual objectives,
ordering them by precedence.
- When counting on this Plan of Work, I establish
dates limits for these objectives and manage thus my time in successful
form.
- Proactive, perfeccionista personality, with much
initiative, selfmotivated, successful, orienting to results and customary
to work under pressure
- Facility to integrate and to líderear strong a
work party and cohesionated, that persecute the same goal
- Any strategy that beginning, I always direct it
with sights towards the result which I want to obtain
PERSONAL REFERENCES
- LIC. VICTOR HUGO RASCON BAND, PRESIDENT. (SOGEM),
07 TEL. 55 93 52 54 And 56 80 02
- ING.. ALFREDO GISHOLT OROZCO, CHIEF OF A MAIN
DIRECTORATE OF RH OF BANCOMER, TEL. 56 21 15 93 And 97
- LIC.GUSTAVO ZAVALA PEÑALOZA, ASSOCIATED LAWYER,
SANCHEZ And GARCIA, S.C., TEL. 50 80 13 50
I affirm that all the
exposed data aqui, are real and can be proven with documents and certainties at
the request of the interested company.
RICARDO GALVAN LOPEZ
Bajar Download
