Curriculum Vitae Resume
Rossana
Castellanos Beltrán
Lic. En Psicología con especialidad en R.H.
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Domicilio |
Parque del Tepeyac No. 15 col. El Parque Naucalpan Edo. de Méx. |
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Tel. |
55 76 85 75 |
|
Email |
Objetivo
Obtener un
puesto directivo en el área de Recursos Humanos y/o Desarrollo de Personal en
una empresa de clase mundial, donde me consolide profesionalmente al momento de
desarrollar mis habilidades y aplicar mi experiencia.
Areas de
desempeño
- GERENTE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN / CAPACITACION
- JEFATURA DE RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN, CAPACITACION Y DESARROLLO
Experiencia de mas de 15
años en el área de reclutamiento a todos
los niveles
·
Aplicación de exámenes psicometricos
e interpretación de los mismos (Human Side, Barsit, Terman, HTP etc)
·
Elaboración de perfiles y
descripciones de puestos
·
Diseño de cursos e impartición de los
mismos
·
Trámites legales ante la STPS
Experiencia Laboral
ARANCIA CORN PRODUCTS S.A. DE C.V.
Fechas:
1989- 2004
Puesto:
Jefe de Reclutamiento, Selección, Capacitación y Desarrollo Organizacional
Actividades
- Selección de personal por competencias, responsable del reclutamiento
y la selección del personal a todos los niveles de la empresa desde nivel
operativo hasta niveles
gerenciales.
- Aplicación de exámenes psicométricos (human side, valores, wais, Barsit )
- Entrevistas y elaboración de perfiles en base a competencias 360°
- Realizar todo el proceso de reclutamiento y
selección de personal hasta la contratación
- Diseño e impartición de cursos (TQM, ISO 9000, Calidad Total,
Formación de instructores, 5´s. Auditor Líder, Entre otros )
- Responsable
de todo el proceso de capacitación y desarrollo del personal
- Elaborar programa de capacitación, detección
de necesidades por competencias laborales y profesionales
- Diseño de cursos tales como formación de
instructores, servicio al cliente, TQM,
habilidades de supervisión
- Tenía contacto con todos los gerentes para
la contracción del personal asi como para el programa de desarrollo individual de cada persona
- Desarrollo
Organizacional, coordinación de eventos
deportivos, culturales y sociales
- Coordinar los exámenes médicos, estudios socio económicos, impartir
inducción de nuevo ingreso comunicación organizacional,
elaboración del boletín interno y tableros de comunicación
- Trato con el sindicato para la contratación
del personal
- Registros de
planes y programas ante la STPS
Logros mas importantes
- Haber participado como instructora
para la certificación de ISO 9000
- Haber sido Auditor Líder para
ISO
- Haber logrado el titulo de empresa limpia así como 5s´
- Disminuir el índice de rotación del personal operativo de 12% a 2% mensual
- Haber logrado que se implantara el sistema abierto de INEA
- Haber creado una cultura de respeto a las personas y valorarlas
INDUSTRIAS RESISTOL S.A. DE C.V.
Fechas:
1986- 1989
Puesto:
Supervisora de Reclutamiento y Selección
Actividades
- Responsable del área de reclutamiento y selección de personal a todos
los niveles sindicalizados y administrativos
- Impartir cursos de induccion de
nuevo ingreso
- Aplicación de encuestas de clima laboral
- Elaboración del boletín de comunicación
- Aplicación de exámenes psicométricos e interpretación de los mismos
- Elaboración de estudios socio económicos
- Control de expedientes
- Trato con todos los gerentes así como con el sindicato
- Coordinación de exámenes médicos de admisión
- Aplicación de encuestas de clima laboral
Logros mas
importantes
- Haber bajado la rotación del personal de 15% a 2 % en personal operativo
- Haber implantado la aplicación de exámenes psicometricos
- Tener una mejor relación con el sindicato la cual ayudo para disminuir
el ausentismo de la gente
Educación
Académica
1981 – 1986 Lic. En
Psicología / Universidad Femenina de
México
1993 –
1994 Diplomado en Administración de Recursos
Humanos / ICAMI
Cursos
- Auditor Líder
- ISO 9000
- Diplomado en Recursos
Humanos en el ICAMI
- Entrevistas Profundas Assesment Center
- Técnicas modernas de
entrevistas por competencias
- Aplicación de pruebas psicométricas
- Liderazgo
- 5 s´
- Técnicas de Entrevista
- Human Side
- Sistema Hay
- Competencias Laborales
Otros conocimientos
- Windows
- Microsoft Office
- Paquetería de pruebas psicometricas
- Ingles 45%
Estilo personal
- Capacidad de liderazgo, automotivada, autodidacta, acostumbrada a
trabajar bajo presión.
- Comunicación efectiva a diferentes niveles.
- Trabajo en equipo (desarrollo de equipos de trabajo)
- Alto sentido de responsabilidad y enfocada a alcanzar objetivos
Referencias y constancias disponibles a solicitud de la
empresa interesada
Resume Curriculum Vitae
Rossana
Castellanos Beltrán
Bachelor in Psychology with
specialty in H.R.
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Address |
Parque del Tepeyac No. 15 col. El Parque Naucalpan Edo. de Méx. |
|
Phone |
55 76 85 75 |
|
Email |
Objective
To obtain
a directive position in the area of Human Resources and/or Development of
Personnel in a company of world-wide class, where it consolidates at the time
of apply my abilities and my experience to my professional development.
Area of
performance
- MANAGER OF RECRUITMENT AND SELECTION/QUALIFICATION
- SUPERVISOR OF RECRUITMENT
AND SELECTION, QUALIFICATION AND DEVELOPMENT
Experience
of but of 15 years in the area of
recruitment at all levels
·
Application of psicometric
examinations and interpretation of such (Human side, Barsit, Terman, HTP etc)
·
Elaboration of profiles and
descriptions of positions
·
Design of courses and teaching of
such
·
Legal proceedings before the STPS
Labor Experience
ARANCIA CORN PRODUCTS S.A. DE C.V.
Dates:
1989- 2004
Position:
Head of Recruitment, Selection, Qualification and Organizacional Development
Activities
- Selection of personnel by competitions, person in
charge of the recruitment and the selection of the personnel at all the
levels of the company from operative level
to managemental levels.
- Application of psicométricos examinations (side,
values, wais, Barsit human)
- Interviews and elaboration of profiles on the
basis of competitions 360°
- To make all the process
of recruitment and selection of personnel until the hiring
- Elaboration and teaching of courses (TQM, ISO
9000, Total Quality, Formation of instructors, 5´s. Auditor Leader, Among others)
- Person in charge of all the process of qualification and
development of the personnel
- To elaborate program of
qualification, detection of necessities by labor and professional
competitions
- Design of courses such
as formation of instructors, service to the client, TQM, supervision abilities
- Asi like for the program
of individual development of each
person had contact with all the managersfor the contraction of the
personnel
- Organizacional
development, coordination of sport, cultural and social events
- To coordinate the medical examinations, economic studies partner, to
again distribute induction entrance
Organizacional Communication, elaboration of the internal bulletin
and boards of communication
- Deal with the union for
the hiring of the personnel
- Registries of
plans and programs before the STPS
Important profits
- To have participated
like instructor for the
certification of ISO 9000
- To have been Auditor Leader for ISO
- To have obtained I
title of clean company as well as
5s´
- To diminish the index
of rotation of the operative personnel
from 12% to monthly 2%
- To have obtained that
was implanted the open system of INEA
- To have created a
culture of respect to the people and to value them
INDUSTRIAS RESISTOL S.A. DE C.V.
Dates:
1986- 1989
Position:
Supervisora de Reclutamiento and Seleccio'n
Activities
- Person in charge of the recruitment area and
selection of personnel at all the sindicalizados and administrative levels
- To distribute inductionagain
entrance
- Application of labor climate surveys
- Elaboration of the communication bulletin
- Application of psicométricos examinations and
interpretation of such
- Elaboration of economic studies partner
- Control of files
- Deal with all the managers as well as with the
union
- Coordination of medical examinations of admission
- Application of labor climate surveys
Important
profits
- To have lowered the rotation of the personnel
of 15% to 2 % in operative
personnel
- To have implanted the application of psicometrics
examinations
- To have one better relation with the union which
I help to diminish the absenteeism of people
Academic
Education
1981 - 1986 Bachelor in
Psychology / Universidad Femenina de
México
1993 -
1994 Graduated in Administration of Human
Resources/ICAMI
Courses
- Auditor Leader
- ISO 9000
- Graduated in Human Resources in the ICAMI
- Deep Interviews Assesment Center
- Techniques of modern interviews by competitions
- Application of batteries of psicometrics tests
- Leadership
- 5 s´
- Techniques of Interview
- Human Side
- System Is
- Labor Competitions
Other knowledge
- Windows
- Microsoft Office
- Psicometrics tests programs
- English 45%
Personal style
- Capacity of leadership, selfmotivated,
self-taught, customary to work under pressure.
- Effective communication at different levels.
- Work in equipment (development of work parties)
- High sense of responsibility and focused to reach
objectives
References and certainties
available to request of the interested company
Bajar
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